我是个 CURD 工程师，属于第五等工程师。



## 什么是工程师文化

先看一些特征

### 地位高

一种职业受人尊敬，人为地强调它的地位高是没有用的，必须要有一种机制保证他们的收入很高，这样最优秀的人才有动力从事相应的工作。

2013年硅谷和美国主要IT公司软件工程师的基本收入与其他行业从业人员收入的对比
![2013年硅谷和美国主要IT公司软件工程师的基本收入与其他行业从业人员收入的对比](https://s2.loli.net/2024/08/17/vPpn5YdgI6KzM4L.png)

### 工作稳定

工程师的工作比较稳定，公司裁员时最后才可能裁撤到工程师。另外，他们的工作时间比较灵活，每年的休假比较多，很多人愿意做一辈子工程师，这使得美国公司里一线工程师的平均工龄比中国公司里同样职位的工程师要长很多，经验也自然更丰富。这一点在硅谷的公司里更加明显。

在硅谷的另一些公司，比如Facebook和苹果里，虽然看上去好的产品经理地位最高，其实他们大多是工程师出身。而在半导体公司，基本上只能让工程师们说了算，因为半导体相关的专业技术非专业人士看不懂，甚至半导体的销售常常也需要由主管工程的副总裁负责。

### Mens et manus

- 一个合格的工程师，必须能够自己动手解决问题，而不是让别人告诉他应该怎么做。
- 一个合格的工程师，至少应该能够独立地实现一项工程目标，不论目标大小。
- 与科学家不同，工程师不关心那些理论的东西，不会在遇到问题时从研究理论做起，也不会站在那里等到某个理论问题解决了之后才开始动手，而是在理论问题还没有解决时，设法绕过去，搞定实际问题。
- 灵活运用现有技术。
- 对新技术有非常强的好奇心，愿意把新技术运用到现有产品中。

改变世界的技术和最初发明的地点

| 以为是来自硅谷的发明 | 实际发明地点 |
| --- | --- |
|晶体管|贝尔实验室（新泽西）|
|计算机|宾夕法尼亚大学|
|机器人|英国|
|人工智能|美国东部大学（在达特茅斯提出，MIT 最初实现）|
|程序语言|英国|
|数据库|IBM 等|
|计算机游戏|MIT|
|游戏机|新罕布什尔|
|互联网|美国政府ARPA|
|PC|好利获得公司（即Olivetti，意大利）|
|WWW|欧洲核子中心（CERN）|
|搜索引擎|欧洲核子中心以及美国加州以外几所大学|
|社交网络|纽约|
|智能手机|日本Docomo（NTT的移动子公司）|
|电子邮件|MIT|
|可穿戴式计算机|MIT|
|太空技术|德国、苏联、美国的得克萨斯和洛杉矶等地|
|电动汽车|早期版本：爱迪生GE（纽约）；当代版原型：GM（底特律）|
|无人驾驶汽车|卡内基–梅隆大学|
|虚拟现实（VR）|MIT|

### 会动脑

硅谷工程师文化另一个重要特点是不仅要会动手，更要会动脑。

在很多公司，产品经理和工程师是两个独立的角色。在中国的一些互联网公司里，有着大量的产品经理，在个别项目上产品经理甚至比工程师还多。这样的搭配带来了两个方面的恶果，首先很多产品经理不得不去做那些本不该由他们来完成的细节设计，同时本该参与产品设计的工程师在设计上完全懒得动脑思考。

另外，产品经理可能会因为缺乏对工程技术的了解而提出不合理的要求，而工程师也会因为缺乏对产品的全面了解，做的东西达不到产品经理预想的要求。在硅谷的公司里，产品经理和工程师的比例非常低，在Google这样的公司或者半导体公司里，这个比例可能是1：20，甚至比1：100还低。

### 区别对待不同水平的工程师

苏联著名物理学家朗道（Lev Landau，1908—1968）提出的朗道等级能够比较清晰的解释工程师之间的差别。

工程师的五个等级
![工程师的五个等级](https://s2.loli.net/2024/08/17/7TbYWvsHuqO58PF.png)

第五等工程师，能够独立设计和实现一项功能的人。这是对工程师的基本要求，如果一个人只是懂一点工程实现的手段，需要别人告诉他怎么做，那最多算是助理工程师或者技工，不在我们讨论的工程师之列。

第四等的工程师就需要有点产品头脑，他们在做一件事之前，要知道所做出来的东西是否有用、易用，是否便于维护，是否性能稳定，等等。除了要具备产品设计方面的基本知识，还要具有一定的领导才能，能在整个产品的生命周期从头到尾将一个产品负责到底。这在很多硅谷的公司里，基本上是一个高级工程师所应有的基本素质。

第三等的工程师，可以做出行业里最好的产品。他们与第四等工程师有着质的差别，这不仅反映在技术水平、对市场的了解、对用户心理的了解以及组织能力等诸方面，而且也反映在悟性的差异上。

第二等的工程师是那些可以给世界带来惊喜的人。他们与第三四五等工程师的差别在于其工作的原创性以及对世界的影响力。当然，他们的工作不是科学研究，这一点和科学家毕竟不同。

第一等的工程师是开创一个全新行业的人。这些工程师不仅在技术和产品等各个方向上与第二等的工程师有了质的差别，而且在经验和管理上也是好手，他们通常也是企业家，并通过自己的产品改变了世界。

### 全社会对工程师的认可

这种认可不仅包括对工程师的尊重，以及给予他们较高的社会地位，还包括允许不同等级的工程师在收入上有巨大差异。如果拉大收入差距能够最大程度地发展生产力，而平均主义不能，那么采用前一种分配方式的地区无疑会获得更快的发展，硅谷就是这样的地区。

在硅谷的很多公司内部，不同层级、不同贡献的工程师之间，工资和奖金的差异其实不大，但是期权起到了调节他们收入的主要作用。这使得第二等工程师的收入真的可以比第三等工程师多出一个数量级，而第三等和第四等之间，收入可能也有数量级之差。

### 工程师文化的明确定义

简单地讲，工程师文化有两层含义，首先在于，它强调了一个机构或者一个社会以工程师为核心创造未来的价值。接下来，既然工程师是创造价值的核心，那么他们必须具有主动性，不断承担越来越多的使命。由于人的能力有大有小，贡献会有巨大的差距，这样也会直接导致他们的收入有巨大差距。只有正视这种差距，接受这种差距，才是信息时代应该有的思维。

## 硅谷工程师文化的形成原因

从历史上讲，欧美国家在历史上很少有大一统的帝国，官员的重要性就要小得多，专业人士的地位相对比较高。世界上很多国家和地区对工程师远比中国尊重和重视。

硅谷工程师文化也有它本身的成因，主要是公司所有权和分配制度与其他地方有所不同。员工特别是核心员工和公司都是一种契约关系，因此行政职务和汇报关系就不是那么重要了，但是这一点在中国目前还做不到。

## 参考

- [什么是工程师文化？](https://coolshell.cn/articles/17497.html)
- [Programmer's Day](https://en.wikipedia.org/wiki/Programmer%27s_Day)
- [33 | Facebook企业文化：工程师文化是创造力引擎](https://time.geekbang.org/column/article/162869)

工程师文化

ChatGPT 教我防 DDoS

美国汽车工业界将汽车按照自动驾驶的程度分为6级。



-  第0级，完全由人来驾驶的汽车，今天市场上99%以上的汽车都属于这一种。
- 第1级，具有能控制方向的辅助驾驶功能。比如今天的特斯拉汽车就属于这一类。
- 第2级，由人监控的自动驾驶汽车。这种汽车大部分时候已经是自动驾驶了，但是依然保留了人工干预的功能，百度路上实验的汽车属于这一种。事实上，这种车在高速公路的进出口、闹市区，还完全需要由人控制，否则既不安全，也对自己和他人不负责任。
- 第3级，限定条件的无人驾驶汽车。比如限定在高速公路上，但是不允许在闹市区自动行驶。或者在一个园区内使用，或者限定从住宅小区到地铁站专线运行。当然，限制也可以是在时间上，比如限制只能在晚上9点到第二天清晨6点上路。
- 第4级，高度自动的无人驾驶汽车。它可以没有路段的限制，但是会被要求在夜晚或者交通流量比较少的时间使用。
- 第5级，完全的无人驾驶。

参考
- [Self-driving car](https://en.wikipedia.org/wiki/Self-driving_car)

无人驾驶分级

## 嬉皮士、甲壳虫和乔布斯

他们的外形确实很像。



伯克利的嬉皮士们
![伯克利的嬉皮士们](https://s2.loli.net/2024/08/02/ikRNxtuCMJ2p5oV.png)

甲壳虫乐队的歌手们
![甲壳虫乐队的歌手们](https://s2.loli.net/2024/08/02/WbSyj9HQoF1Lgiz.png)

年轻时的乔布斯
![年轻时的乔布斯](https://s2.loli.net/2024/08/02/fhFXUYP6SRJrVA2.png)

## 竞业禁止协议

- 竞业禁止协议在硅谷地区很难阻止员工跳槽和创业，因为在加州规定当一个人必须使用某项技能才能生存时，就必须允许他使用。
- 加州的公权力鼓励员工跳槽和公司挖角。2010年，美国司法部和加州起诉苹果、英特尔、Google和Adobe四家公司，理由是彼此之间的员工相互跳槽的情况很少。

## 国际化和本地化

- 国际化的英语是 internationalization，中间有18个字母，所以缩写为 i18n。
- 本地化的英语是 localizatiolan，中间有10个字母，所以缩写为 l10n。
- 在很多人的理解中做全球化的市场就是用不同的产品（设计或方法）满足不同人群的不同需求，这其实是本地化，不是国际化。
- 全球化的做法是，为了赢得市场，一款产品要充分考虑到全球用户各种可能的需求，并尽可能一次性满足。

## 硅谷的生物产业

- 辉瑞制药成立于1849年，它的伟哥闻名于世。
- 制药业很像软件行业，一旦过了专利期利润就一落千丈（仿制增多），而新药的研制投入又非常大。药品的盗版比软件还严重。
- 基因泰克是一家医药公司，它完全按照IT公司的模式经营，一方面通过股权激励调动员工的积极性，另一方面不得不面对硅谷地区生活压力，倒逼公司创造出更高的业绩。

## 旧金山

19世纪中期，San Francisco 因加利福尼亚淘金热（California Gold Rush）而迅速繁荣起来。大量的中国移民来到旧金山寻求财富，并称这座城市为“金山”，因为这里象征着财富和机会。后来，澳大利亚发现了金矿，中国移民称其为“新金山”，而把 San Francisco 称为“旧金山”以作区分。

## Windows 其实更安全

微软Vista之后的操作系统其实已经比苹果的操作系统和Linux安全得多。但是，微软的Vista仍然比苹果的操作系统更容易受到攻击，因为后者的数量（或者说市场占有率）太小，以至于制造计算机病毒和间谍软件（Spyware）的人“懒得”去攻击苹果的计算机。

## 加拿大逮捕华为CFO孟晚舟的原因

当然有很多政治的因素，另外里面其实有一个大家都不愿意说的原因，就是很多人对华为的不满，因为作为加拿大科技行业标杆的北电公司就死在华为手上。

加拿大不同于美国，IT企业很少，北电是加拿大唯一一家大型IT跨国企业。这件事虽然发生在十几年前，但是梁子是结下了。微软和Google都有不少来自北电的员工，和他们聊起来，无一例外对华为没有好感。

后来，华为在对待爱立信和诺基亚等欧洲电信企业时，不再像早期那么彪悍了，这才让那些老牌电信企业得以生存至今。如此，华为已经从单纯做事变成了也要做人的企业。

## 斯坦福大学

讹传，有两个“乡巴佬”夫妇，找到哈佛大学，提出为哈佛捐一栋大楼。哈佛大学的校长很傲慢地说，捐一栋楼要一百万，然后三句两句便把这对老夫妇打发走了。这对老夫妇一边走一边唠叨，才一百万，才一百万。他们有一个亿要捐，于是干脆自己捐了一所大学，就是今天的斯坦福大学。

实际上是，老利兰·斯坦福夫妇的唯一儿子小利兰·斯坦福在欧洲旅行时不幸逝世，斯坦福夫妇很伤心，后来决定用全部的财富为全加州的孩子做点事。最后在在一些美国东部大学校长，包括哈佛大学校长艾略特的建议下，决定建立一所大学，纪念他们自己的孩子。这所大学被命名为小利兰·斯坦福大学（Leland Stanford Junior University），简称斯坦福大学。

第二个讹传是说斯坦福原来被称作西部的哈佛，后来办得超过了哈佛，结果现在哈佛被称为东部的斯坦福。

## 硅谷之父

二战后，斯坦福大学入不敷出，出现了严重的财政危机。而斯坦福大学是私立大学，政府不会出钱。

帮助斯坦福大学解决这个问题的是它的一位教授弗雷德里克·特曼，他细研究了斯坦福夫妇的遗嘱，发现并未限制大学出租土地，于是他兴奋地声称找到了解决问题的秘密武器——建立斯坦福科技园。

消息一传出，马上有很多公司表示有兴趣，并很快和学校签署了租约。1953年，第一批公司，包括大名鼎鼎的柯达公司、通用电气、肖克利半导体实验室（后来诞生出集成电路的先驱仙童公司）、洛克希德公司（美国最大的军火商）和惠普公司进驻了斯坦福科技园。对斯坦福而言，这件事的影响非常深远，它不仅解决了斯坦福的财政问题，并且成为斯坦福跨入世界一流大学的契机。对社会而言，它促成了硅谷的形成。

特曼是非常著名的电机工程科学家，担任过斯坦福工学院的院长和教务长，还培养出休利特和帕卡特等优秀弟子，但是他的这些成就大家都记不住了，大家后来只知道他是“硅谷之父”。

## Google 最早的投资人

斯坦福大学有一个办公室，专门帮助想创业的在校学生与在硅谷成功的校友，或者和斯坦福大学有来往的企业家、投资家建立联系，寻找投资。

Google的佩奇和布林就是通过这种方式找到第一笔投资的。。他们通过学校这个帮助学生创业的办公室，联系上了太阳公司的创始人安迪·贝托谢姆。贝托谢姆对他们展示的搜索技术非常满意，当即开出了十万美元的支票。

这笔钱的广告效应远远不止这十万美元。之后有些投资者听说太阳公司的创始人、工业界的领袖给Google投资了，也就相信了Google的水平。在Google最早的投资人中，包括篮球明星奥尼尔、身为电影明星和后来的加州州长的施瓦辛格等根本不懂技术的天使投资人。这些人是通过一个天使投资团，跟着贝托谢姆糊里糊涂地发了一笔财。

## 巴菲特的选股方法

巴菲特有一个最简单有效的选择股票的办法，就是到大小百货店、加油站和食品店看一看老百姓都在买什么，这比听华尔街分析师瞎掰似乎要准确得多。

## Android 名字的由来

安卓（Android）英语的意思是“安迪的小东西”。Google在2005年收购安德鲁·鲁宾（Andrew Rubin）的Linux手机操作系统公司安卓，而安迪（Andy）是安德鲁的昵称。

## 互联网毒化了我们的大脑

畅销书《浅薄：互联网如何毒化了我们的大脑》中介绍了美国医学院对互联网影响人类大脑发育和结构的一些成果。研究表明，长期使用互联网后，负责浅层思考的脑沟变深了，意味着相应能力的增强；而负责深度思考的脑沟变浅了，意味着深度思考能力的丧失。

目前火热的 AI 是否更加剧了这种变化？

## 电动汽车到底能不能解决污染问题

证监会的一位官员打了一个有趣的比方，在污染和二氧化碳排放问题上，使用内燃机汽车好比随地大小便，使用电厂发电的电动车，好比大家去上厕所。虽然厕所的粪便也需要处理，但是总比随地大小便容易清理干净。

## 路透社的前身

在电报和电话出现之前，专门的信件和信息传送生意就已经存在了。当时在美国，用马传递信件和商业票据的小马快递已经建立起全国性的网络了。在欧洲，德国人路透用信鸽建立了跨海的信息传递系统。但是，电话和电报的出现改变了通信产业的形态，路透看到了电报的前景，主动放弃了信鸽通信，采用了电报技术，缔造出今天世界最知名的通信社——路透社。

## 缺乏工匠精神的原因

被誉为科学管理之父的美国经典管理学大师弗雷德里克·泰勒（FrederickTaylor，1856—1915）看重优化流程和标准化管理，使得大规模流水生产线成为可能。

很多人都觉得中国的工人缺乏工匠精神，这并非工人们不努力，而是为了追求效率设计出的生产方式让他们无法成为工匠。

事实上，不仅当代中国缺乏工匠，在深受泰勒管理思想影响的美国也缺乏工匠，因为大部分工人只需完成生产线上一个环节的简单工作。今天，或许只有在不以追求效率为目标的日本、德国和瑞士的一些小作坊，包括法国的奢侈品加工厂，才能找到做产品精益求精的工匠。此外，当标准化取代了个性化之后，效率得到了提升，生产出来的东西则是千篇一律。

《浪潮之巅》中有趣的事

以 utf8mb4_0900_ai_ci 为例
- utf8mb4：编码方案
- 0900：Unicode 9.0
- 后缀含义如下

| 后缀   | 英文释义               | 描述       |
| ---- | ------------------ | -------- |
| _ai  | accent insensitive | 不区分重音    |
| _as  | accent sensitive   | 区分重音     |
| _ci  | case insensitive   | 不区分大小写   |
| _cs  | case sensitive     | 区分大小写    |
| _bin | binary             | 以二进制方式比较 |



## 参考

- [Unicode wiki](https://zh.wikipedia.org/wiki/Unicode)